A l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal : pourquoi et comment préserver nos relations informelles ? Il suffit de lire des règlements intérieurs datant du début du 20e siècle pour comprendre que les échanges informels entre collègues ont longtemps été perçus de manière négative. Puis, avec l’essor de recherches mettant en avant l’intérêt des relations humaines au travail dans les années 1930, les organisations ont progressivement compris que les individus en situation de travail ne peuvent être envisagés comme de simples rouages, dépourvus de besoins psychosociaux. Par relations informelles, nous entendons la participation d’au moins deux personnes…

Le télétravail très apprécié des salariés pourrait bien disparaître totalement, c’est en tout cas la volonté de nombreux PDG. Au moment de l’apparition du Covid-19, le télétravail s’est imposé comme une solution permettant de maintenir l’activité de nombreuses entreprises. Il s’est depuis largement développé, mais une enquête auprès de PDG démontre que les salariés ne devraient pas considérer cet avantage comme acquis. La productivité des télétravailleurs remise en cause dans plusieurs études pourrait être à l’origine de ce revirement. Si toutes ne mènent pas aux mêmes conclusions, on retient récemment l’étude du MIT qui révèle une réduction de 18% de la productivité des salariés nouvellement embauchés travaillant à temps plein et…

Dans une étude récente, l’institut d’études privé Xerfi a passé au crible l’empreinte carbone de la filière numérique en France. Alors que les émissions sont promises à une augmentation significative, le rapport souligne un manque de maturité chez plusieurs entreprises du secteur. Xerfi vient de publier une étude baptisée « La décarbonation du numérique – Data centers, opérateurs télécoms, éditeurs de logiciels, ESN : quels acteurs de la filière IT sont les plus RSE engagés ? ». Dans celle-ci, l’institut d’études privé partage des chiffres éloquents sur l’empreinte carbone actuel du secteur, ainsi que ses perspectives et le volontarisme plus ou moins présent des entreprises concernées. Selon les données collectées auprès des 20 leaders du…

Dans cette tribune, Frédéricke Sauvageot, directrice de la QVT, du domaine Immobilier et des espaces de travail chez Orange, explore l’importance des questions de territorialité et de rituels au sein des espaces de travail pour les rendre attractifs. Le travail poursuit sa mutation, et l’organisation du travail est toujours en plein bouleversement. Les entreprises cherchent toujours le juste équilibre de la flexibilité. La plupart se questionnent encore sur l’expérience collaborateur phygitale qu’elles souhaitent proposer dans un contexte économique tendu, de concurrence accrue et de croissance des inégalités. Nous observons toujours beaucoup d’interrogations sur les fondations solides à poser, pour proposer une organisation du travail hybride efficace, tenant compte des perceptions…

Dans sa grande enquête « Le travail déraciné », conduite en partenariat avec La Française REM, l’ADI et Républik Workplace, The Boson Project a sondé 90 décideurs immobiliers. La seconde partie se consacre sur l’impact des nouvelles attentes des salariés sur les stratégies immobilières des entreprises. Afin d’identifier les défis qui se posent désormais aux directions immobilières et de proposer des pistes de réflexion vers leur résolution, The Boson Project a interrogé 86 grands décideurs de l’immobilier et de l’environnement de travail. Parmi eux, des représentants de l’Assurance Retraite, Doctolib, SNCF Immobilier, Nexity, Sanofi ou encore Mazars ont pris part à cette enquête. Les résultats de ces entretiens composent « Le…